为进一步提升青年教师综合素质、促进青年教师快速成长，10月24日，马院在会议室召开青年教师成长交流会，会议聚焦青年教师职业发展，通过制度解读、目标规划与经验分享，为青年教师成长赋能。马院党政领导和四十岁以下青年教师参加会议。

会上，学院领导详细介绍了促进青年教师发展的系列举措，重点提出“一对一”导师培养制度。学院为每位新进教师配备资深导师，并围绕教学、科研两方面制定培养计划，提供精准化、系统化指导。

与会青年教师汇报了未来5年的发展规划。大家从总体目标、具体指标、三年基础目标和五年突破目标等视角进行了系统阐述。三年目标侧重夯实基础，五年目标着眼创新发展，力争在教学成果、科研项目等方面实现重要突破。

针对如何“站稳讲台”，新教师们从深入备课、观摩教学、反思改进，不断提升教学能力分享了个人规划。与此同时，学院领导高度重视新进博士面临的困难和问题，重点关注并提出意见建议。希望青年教师们能够善用资源，做好时间管理，积极融入团队，实现教学科研双促进。

本次交流会明确了发展方向，完善了保障机制，为青年教师成长注入新动能。

（文/张丽，审核/张俊，终审/彭云）